人們已經(jīng)開始普遍重視居住、生活、工作空間的數(shù)量與質(zhì)量，在量的目標基本實現(xiàn)后，就越來越注重質(zhì)的要求。中國國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，申奧成功及城市大規(guī)模的更新改造西部大開發(fā)等，給幕墻行業(yè)帶來了更大的市場，入市后國際市場的介入帶來了全新的市場觀念，
建筑幕墻仍是
公共建筑中外
圍護結(jié)構(gòu)的主導，既是中國、世界優(yōu)秀幕墻公司展示自己實力和最新技術(shù)的舞臺，也是國內(nèi)外幕墻公司拼實力、拼價格的戰(zhàn)場，其建筑
幕墻技術(shù)將以體現(xiàn)建筑主體風格、通透、
節(jié)能環(huán)保、舒適為特點。
市場需求對幕墻技術(shù)發(fā)展的影響表現(xiàn)為以下幾個方面。
一、
門窗幕墻行業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢
隨著建筑個性化特點的加強，以及可持續(xù)發(fā)展的要求，幕墻行業(yè)產(chǎn)品將隨著建筑新
型材料的發(fā)展而進步，通過信息技術(shù)的緊密結(jié)合而更新，市場的需求對幕墻技術(shù)發(fā)展趨勢的影響越來越顯著，具體為三方面：一是節(jié)能效果的
門窗幕墻產(chǎn)品將得到廣泛推廣；二是高性能、高質(zhì)量的產(chǎn)品越來越受到青睞；三是新型環(huán)保的
建筑材料將推動新產(chǎn)品新技術(shù)的發(fā)展。
我國
鋁門窗和建筑幕墻行業(yè)發(fā)展特別猛，全國
建筑裝飾企業(yè)大大小小已有25萬余家，其中建筑幕墻一級施工資質(zhì)91家、甲級幕墻設計單位有124家。企業(yè)要想拿到一個象樣的合同真是不容易，往往是在一二千萬元的工程招
投標中，全國知名的幾大家施工企業(yè)均會相遇，顯然其競爭是多么劇烈。
當前建筑裝飾行業(yè)中存在幾個問題：一是業(yè)主資金不足，資金短缺造建不誤，業(yè)主靠承包者墊資而建房。二是業(yè)主很壓承包者，想用最低價而獲得最好的建筑物，這實際是不可能的。三是承包商相互降價而得到施工合同，使其利潤很低或根本沒有利潤，彼此受到傷害。四是前幾年個別高層權(quán)威人士片面的輿論導向?qū)π袠I(yè)尚存在不良影響。
要想解決這些問題的辦法：一是政府主管部門批建項目時，實查業(yè)主的資金狀況，按政策規(guī)定審批項目。二是實施實力性競爭，黎東幕墻公司多年來就是從發(fā)展實力入手，年年招聘人材，增置生產(chǎn)
設備和技術(shù)裝備，控制保證工程質(zhì)量來擴大企業(yè)的知名度。三是避免惡性化競爭，多宣傳自家的正面，少說人家的不足。黎東幕墻公司接待業(yè)主的考察時，請業(yè)主看企業(yè)的全貌，查工程質(zhì)量，使業(yè)主增強對你的信任感。四是打擊投機性競爭，呼吁政府主管部門和行業(yè)協(xié)會打擊不正當行為，打擊投機性行為。
根據(jù)市場競爭的規(guī)律，價格競爭過后應是技術(shù)的競爭與服務的競爭，幕墻產(chǎn)品也不應例外，因此設計師應發(fā)揚團隊精神，在設計理念、設計創(chuàng)意上追求技術(shù)的發(fā)展，加大新產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新力度，在提高產(chǎn)品性能上下功夫，力爭在高端產(chǎn)品上尋找利潤點，使幕墻設計做到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用、確保質(zhì)量。
二、技術(shù)進步與科技創(chuàng)新
20多年來，
建筑門窗幕墻行業(yè)始終堅持用新技術(shù)、新工藝、
新材料和先進性,適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以市場為導向，以設計為龍頭，以科技創(chuàng)新為動力，探索在市場經(jīng)濟條件下行業(yè)管理建設的新途徑，推動企業(yè)科技創(chuàng)新推動行業(yè)技術(shù)進步。
公司發(fā)展靠進步，企業(yè)前進靠創(chuàng)新。顯然技術(shù)進步、科技創(chuàng)新確是問題的核心。黎東幕墻公司也是從設計、制作、安裝
明框幕墻、半
隱框幕墻，到設計、制作、安裝全隱框
玻璃幕墻、
金屬幕墻、
石材幕墻，乃至到近幾年來早已擴大到
點支式玻璃幕墻、單元幕墻、組合式幕墻。黎東幕墻公司產(chǎn)品開發(fā)部（研究所）近年來已研制開發(fā)了小
單元式幕墻。這種幕墻設計合理、節(jié)省材料、加工和安裝方便、整體性能好，目前已應用到北京仁達科教中心工程上，深受業(yè)主歡迎。小單元式幕墻已申報國家專利，其中階梯掛接小單元式幕墻和銷接式幕墻已取得國家專利證書。技術(shù)進步、科技創(chuàng)新推動了黎東幕墻公司的發(fā)展，并嘗到了甜頭，將會使黎東幕墻公司永往直前。
創(chuàng)新是一個民族魂，建筑裝飾的技術(shù)創(chuàng)新應以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為核心，以培育新的經(jīng)濟增長點為目標，通過行業(yè)引導和市場導向，以推動企業(yè)創(chuàng)新機制的建設，為提高工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益提供技術(shù)保障。圍繞提高工程質(zhì)量降低項目成本，企業(yè)在項目的設計和施工中要加大新技術(shù)、新材料、新工藝、新設備的推廣力度，形成了自己的優(yōu)勢技術(shù)領域，因此不僅要善于學習別人的成功經(jīng)驗與做法，而且要敢于和善于突破與超越別人的成功經(jīng)驗與做法，同時還要敢于在總結(jié)和綜合前人經(jīng)驗的基礎上進行再創(chuàng)新，并有所突破，以提高企業(yè)的發(fā)展力和競爭力。
三、實施人才發(fā)展計劃，提高行業(yè)整體素質(zhì)
當今市場競爭就是人才的競爭，在我國裝飾行業(yè)的一線操作人員中，普遍存在著文化程度偏低和技術(shù)水平偏低的現(xiàn)象，有相當一部分的施工員、安全員、質(zhì)量員等沒有經(jīng)過專業(yè)培訓上崗，對工程質(zhì)量、安全成本控制等必然會造成許多隱患，因此必須發(fā)揮行業(yè)培訓和繼續(xù)教育的主導作用，對于一線操做人員進行專業(yè)培訓，實現(xiàn)持證上崗。
人是世間最寶貴的財富，企業(yè)發(fā)展進步靠人，公司興旺發(fā)展靠人，顯然事業(yè)成敗靠人，有人才有一切。黎東幕墻公司從選人、育人、用人三方面狠下工夫。所謂選人，即招聘人才：黎東幕墻公司每年均向社會招聘各類人才，選其行業(yè)中的精英充實到公司的工程設計、方案設計、工程管理、生產(chǎn)管理等部門。所謂育人，即培訓人才：公司每年對招聘到公司新員工和老職工均有計劃的進行培訓和再教育，尤其是2003年1月份特請中國建筑裝飾協(xié)會徐朋、
中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會鄭金峰、姜仁等行業(yè)領導和專家，在沈陽民航大會議室進行170余人的大型培訓，收效很大。同時還派項目經(jīng)理、質(zhì)檢員、施工員、安全員等專業(yè)人員參加省、市行業(yè)協(xié)會的各類培訓班，提高專業(yè)技術(shù)水平。所謂用人，即使用人才：通過招聘、培訓提高技能后，選其部分優(yōu)秀人員充實到有關部門領導崗位上任職，并使其骨干隊伍保持相對的穩(wěn)定，發(fā)展骨干作用。
同時在努力提高從業(yè)人員整體素質(zhì)、技能的基礎上，培養(yǎng)出一大批有技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)專業(yè)人才管理人材隊伍，以良好的用人機制，營造寬松的工作環(huán)境，吸引并留住優(yōu)秀人才，真正從深層次上把人才視作企業(yè)的生存之本，發(fā)展之源。提高技術(shù)業(yè)務水平、職稱晉級，擺脫那種手工業(yè)作坊式的生產(chǎn)，向機械化、現(xiàn)代化、新型加工方向努力，發(fā)展壯大裝飾行業(yè)，把裝飾行業(yè)做大做強。
