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    中國玻璃企業(yè)如何度過“寒冬”

    來源:中國幕墻網(wǎng)收集整理  作者:*  日期:2009-2-5
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      2008上半年以來,玻璃業(yè)承受了有史以來的最大的壓力,在國際經(jīng)濟形勢和國家政策等多重影響下,玻璃企業(yè)遭受了巨大沖擊,眾多玻璃企業(yè)因無法面對這場“寒冬”,紛紛裁員或關(guān)門結(jié)業(yè)。那些幸存者也是人人自危,誰也不清楚下一個倒下的會不會是自己。中國玻璃企業(yè)為什么走向關(guān)門倒閉?是什么原因?qū)е逻@樣可怕的結(jié)果呢?《玻
      2008上半年以來,玻璃業(yè)承受了有史以來的最大的壓力,在國際經(jīng)濟形勢和國家政策等多重影響下,玻璃企業(yè)遭受了巨大沖擊,眾多玻璃企業(yè)因無法面對這場“寒冬”,紛紛裁員或關(guān)結(jié)業(yè)。那些幸存者也是人人自危,誰也不清楚下一個倒下的會不會是自己。中國玻璃企業(yè)為什么走向關(guān)門倒閉?是什么原因?qū)е逻@樣可怕的結(jié)果呢?《玻璃新觀察》認為,導(dǎo)致中國玻璃企業(yè)倒閉的主要有以下六個方面的原因。


      一、國內(nèi)外市場環(huán)境惡化;


      1、全球經(jīng)濟環(huán)境衰退,消費者購買力下降。

      2、房產(chǎn)市場低迷,處于下游的玻璃行業(yè)深受影響。

      3、外銷型企業(yè)主攻方向由國外向國內(nèi)轉(zhuǎn)移,玻璃企業(yè)之間競爭加劇。


      二、玻璃企業(yè)經(jīng)營成本上升,競爭力下降;


      1、原材料價格上漲,生產(chǎn)成本上升。

      2、《新勞動法》的頒布,勞動力價格上漲20%-30%。

      3、人民幣升值,國家出口退稅率大降,外銷型玻璃企業(yè)遭受嚴重打擊。


      三、玻璃企業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重,缺乏競爭力;


      玻璃企業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重,同行間的抄襲現(xiàn)象層出不窮,品牌影響力有限甚至根本無品牌,而營銷、服務(wù)、價格等其他影響銷售的因素又無任何優(yōu)勢可言的情況下,關(guān)門是早晚的事。


      四、玻璃企業(yè)終端店面服務(wù)水平低下,消費需求難于滿足;


      在體驗式消費成為人們消費主流的今天,玻璃企業(yè)終端服務(wù)絲毫卻沒有改變,許多玻璃企業(yè)還在采用落后的單一的銷售模式,向消費者直接推銷企業(yè)產(chǎn)品,終端玻璃店面都是通過收集過來的產(chǎn)品畫冊,形形色色的產(chǎn)品圖片,五花八門的實例展示,既看花了消費者雙眼,又起不到促進店面銷售的作用,很多畫冊反而迷惑了消費者雙眼。因為玻璃產(chǎn)品缺少生動的立體展示,消費者對著產(chǎn)品只能想象產(chǎn)品擺放家中的裝飾效果。可想而知,如此低下的服務(wù)水平怎么能打動日益挑剔的消費者。


      五、玻璃企業(yè)營銷創(chuàng)新不足,無法有效拉動銷售;


      比起建材類其他行業(yè),玻璃行業(yè)整體營銷水平較低,玻璃企業(yè)普遍缺乏系統(tǒng)營銷策略,采用的多是些降價促銷等單一的營銷手段,進行低層次的競爭。很少有玻璃企業(yè)能針對消費者購買行為的變化,挖掘企業(yè)與產(chǎn)品的“差異性”,進行整合式行銷溝通;更別提將體驗、良好完善的售后服務(wù)、設(shè)計等增值價值融入營銷環(huán)節(jié);因此營銷對銷售的助力并不大。


      六、玻璃企業(yè)銷售渠道單一,抗風(fēng)險能力差;

      目前,中國玻璃企業(yè)的銷售渠道主要有兩種:一種是利用加盟商或代理商的賣場或建材城銷售產(chǎn)品;二是玻璃企業(yè)直營。無論哪種方式,都離不開終端店面,一旦市場不景氣,渠道高昂的費用必將累垮企業(yè)發(fā)展。而單一的產(chǎn)品銷售渠道,更極大降低玻璃企業(yè)抗風(fēng)險能力。


      中國玻璃企業(yè)如何在大環(huán)境惡化的經(jīng)濟形勢下度過難關(guān),《玻璃新觀察》在此有以下幾個建議,希望能對中國玻璃企業(yè)有所幫助。


      1、玻璃企業(yè)內(nèi)部節(jié)約不等于裁員,內(nèi)訓(xùn)才是真正的財源;


      寒冬來臨,玻璃企業(yè)節(jié)約經(jīng)營成本成了企業(yè)過冬的選擇。而裁員則是玻璃企業(yè)首當(dāng)其沖采用的手段之一。裁員盡管暫時緩解了企業(yè)部分壓力,但治標(biāo)不治本,裁員造成公司內(nèi)部軍心不穩(wěn),員工人人自危,或是自謀出路,結(jié)果往往是越裁業(yè)績越差。


      節(jié)約成本固然是玻璃企業(yè)過冬良方,節(jié)約成本不等于裁員,恰恰相反,玻璃企業(yè)更應(yīng)苦練內(nèi)功,拿出部分資金進行員工培訓(xùn),提升員工素質(zhì)。這樣可以增強員工歸宿感,提升士氣。提高公司的綜合競爭力。“寒冬”總會過去,“春天”總會到來,玻璃企業(yè)儲備大量優(yōu)秀人才,為“春天”到來打下堅實基礎(chǔ)。人才是企業(yè)實現(xiàn)“春天”井噴 的前提。中國玻璃企業(yè)切忌盲目裁員。那些在“寒冬”裁員的玻璃企業(yè),“春天”機會來了又忙著招人,其員工素質(zhì)低下不說,機遇也是轉(zhuǎn)瞬即逝,等你招完兵買好馬,競爭對手早已捷足先登。


      2、玻璃企業(yè)對內(nèi)需要改進生產(chǎn)模式,降低庫存;


      3、玻璃企業(yè)對內(nèi)需要優(yōu)化生產(chǎn)加工環(huán)節(jié),降低生產(chǎn)成本;


      4、玻璃企業(yè)對外實現(xiàn)體驗式增值服務(wù),讓消費者樂于掏錢買產(chǎn)品;


      5、玻璃企業(yè)對老客戶公關(guān),實現(xiàn)口碑營銷和二次銷售;


      6、玻璃企業(yè)終端店鋪推崇店外行銷,尋找新的銷售增長點;


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