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    杭州之江有機硅化工有限公司召開2012年創(chuàng)新工作管理會議

    來源:中國門窗&配套材料網收集整理  作者:*  日期:2012-7-30
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      2012年7月24日,杭州之江有機硅化工有限公司2012年創(chuàng)新工作會議成功召開。杭州之江公司董事長何永福、常務副總經理劉明、副總經理陶小樂出席了會議。
      【中國門窗配套材料網】2012年7月24日,杭州之江有機硅化工有限公司2012年創(chuàng)新工作會議成功召開。杭州之江公司董事長何永福、常務副總經理劉明、副總經理陶小樂出席了會議。

      會議首先由常務副總劉明宣讀了2012年申報的17個創(chuàng)新項目。并宣布成立“創(chuàng)新管理辦公室”和“專家評審小組”,會后,公司將對申報的項目進行評審和公示,并根據各項指標和經濟效益評選出創(chuàng)新成果獎。

      董事長何永富就之江公司為何要創(chuàng)新和如何創(chuàng)新提出了幾點要求:何總強調,任何產品都會有自己的生命周期,要保持之江公司的可持續(xù)發(fā)展,唯有通過建立創(chuàng)新的文化和機制,充分發(fā)揮之江公司員工的創(chuàng)造性,不斷的為客戶創(chuàng)造出新的價值和滿足客戶新的需要。不管是內部的創(chuàng)新還是外部的創(chuàng)新,最后的回歸點還是把資源整合后創(chuàng)造出新的價值。如果我們在公司發(fā)展還順利的時候,沒有建立起創(chuàng)新的文化和機制,不思考如何才能為客戶創(chuàng)造出更多的價值和需求,那么我們現在賴以生存的產品和商業(yè)模式遲早有一天會過時,之江公司的市場地位和榮譽也會被那些更加重視創(chuàng)新的后來者追上。公司小的時候,可以依靠創(chuàng)始人的敏銳嗅覺和機會抓住市場,滿足客戶需求,但一旦公司發(fā)展成一定的規(guī)模,這一任務就肩負到了整個組織,只有建立起組織層面的創(chuàng)新文化和機制,公司才能穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展。

      何總指出,真正的創(chuàng)新應該是一套以客戶的需求為中心的完整系統的思考與流程,必須灌注于日常的營運流程中,一步步地執(zhí)行,最終才能創(chuàng)造出持續(xù)的價值。其次,需要把創(chuàng)新進行分類管理,建立一套創(chuàng)新的管理辦法。

      最后,何總強調了之江經理人應該具備“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、當責”的品質,必須時常去觀察外部環(huán)境的變化、競爭的態(tài)勢、產業(yè)的規(guī)則,并能迅速學習系統性的思維與管理方法,唯有如此,才能走進創(chuàng)新的世界。

      會議最后,劉明副總做了總結,希望參加會議的領導把會議精神傳達到下面的員工,讓之江形成創(chuàng)新的文化氛圍,同時,希望明年的創(chuàng)新會議會有更多更好的項目申報上來。【完】

    杭州之江公司召開2012年創(chuàng)新工作管理會議現場


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